De voordelen op een rijtje
Flexibel werken
Premievrij pensioen
Dit krijg je van ons
- Een salaris tussen de €3.200,- en €3.600,- bruto per maand
- 8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen
- Een premievrij pensioen via a.s.r. met de mogelijkheid tot vrijwillig bij sparen
Dit breng jij mee
- Je hebt minimaal MBO/HBO werk/denkniveau.
- Je hebt minimaal 2-3 jaar werkervaring op het gebied van HR.
- Je hebt kennis van het salarispakket Nmbrs en Microsoft Office.
Solliciteer met één klik!
Solliciteer direct
Ben jij een veelzijdige HR-professional die dynamisch en ad-hoc kan schakelen en zich comfortabel voelt in een omgeving waar niet altijd alles vooraf vastligt. Zet de volgende stap in jouw HR-carrière en ga aan de slag als HR Medewerker bij Sansidor!
Wat ga je doen?
Je werkt binnen een centrale organisatie die HR‑ondersteuning biedt aan meerdere MKB‑bedrijven, ieder met een eigen werkwijze en dynamiek. In deze rol ondersteun je de HR‑adviseurs administratief en ben je verantwoordelijk voor een vaste groep bedrijven. Omdat elk bedrijf anders is, vraagt dit om regelmatig schakelen, maatwerk en het durven terugleggen van vragen wanneer informatie of keuzes niet helder zijn.
Met jouw operationele hands-on mentaliteit heb je de volgende verantwoordelijkheden en taken:
- Beheren van de HR-mailbox
- Verzamelen en verwerken van maandelijkse salarismutaties voor externe salarisverwerking
- Administratieve verwerking van indiensttreding en uitdiensttreding voor diverse MKB-bedrijven
- Contractaanpassingen en andere HR-documenten opmaken
- (Administratieve) Ondersteuning aan de HR-adviseurs en MKB-bedrijven
- Up-to-date houden van personeelsdossiers
- Contacten onderhouden met externe leveranciers
- Aan- en afmeldingen bij externe partners (pensioen, arbo, verzuim, lease)
- Aan- en afmeldingen interne systemen en applicaties
Wat maakt deze functie zo leuk?
- Je werkt zelfstandig en neemt zelf beslissingen.
- Iedere werkdag ziet er anders uit, je werkt dynamisch vanuit huis en vanuit een van onze andere 25+ locaties binnen Nederland.
- Je beweegt je moeiteloos tussen verschillende MKB-omgevingen en bepaalt zelfstandig wat per situatie nodig is.
- Je komt terecht in een dynamisch en gezellig team waar openheid centraal staat.
- Je krijgt je eigen verantwoordelijkheid en vrijheid binnen een dynamische organisatie, die je de ruimte en kansen geeft om processen te innoveren en te ontwikkelen.
Dit krijg je van ons
- Een flexibele en dynamische functie voor 32 tot 40 uur per week (minder in overleg)
- Een salaris tussen de €3.200,- en €3.600,- bruto per maand
- 8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen
- Een jaarcontract met de intentie om dit te verlengen naar een vast dienstverband
- Reiskostenvergoeding woon/werk verkeer
- Een premievrij pensioen via a.s.r. met de mogelijkheid tot vrijwillig bij sparen
- Leasefiets- en bedrijfsfitness regeling
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in jouw rol als HR Medewerker
Dit breng jij mee
- Je hebt minimaal MBO/HBO werk/denkniveau.
- Je hebt minimaal 2-3 jaar werkervaring op het gebied van HR.
- Je hebt kennis van het salarispakket Nmbrs en Microsoft Office.
- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en schrift.
- Je werkt nauwkeurig en weet prioriteiten te stellen.
- Je bent flexibel en kan goed overweg met workload-pieken.
- Je bent communicatief sterk; weet duidelijke uitleg te geven, je kan omgaan met feedback en weet relaties te op te bouwen en te onderhouden.
- Je bent Positief, kritisch en oplossingsgericht.
- Je werkt graag zelfstandig en hebt geen moeite met hybride en thuiswerken.
- Je bent in bezit van rijbewijs B en auto.
- Je hebt ervaring met HR-werkzaamheden voor diverse MKB-bedrijven, omdat onze bedrijven hun eigen identiteit behouden werk je dagelijks met verschillende werkwijzen, systemen en verwachtingen.
Hoe verder?
Jouw sollicitatie
Je solliciteert met één klik via onderstaande button.
Telefonische kennismaking
Ons recruitment team neemt telefonisch contact met je op om kennis te maken.
Eerste gesprek
Wanneer we allebei enthousiast zijn wordt er een eerste gesprek gepland met de leidinggevende.
Tweede gesprek
Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is zullen we een tweede gesprek inplannen om de laatste zaken af te spreken.
Aanbod
We delen een aanbod met je in de vorm van een arbeidscontract.
