Over Sansidor
Sansidor is een snelgroeiend netwerk van specialistische bedrijven in Testen, Inspectie & Services (TIS). We combineren het beste van twee werelden: de wendbaarheid en het ondernemerschap van lokale bedrijven met de kracht van een professioneel, ondersteunend netwerk.
Onze buy & build TOGETHER strategie is gericht op samenwerken, niet op centraliseren. Bedrijven behouden hun identiteit, eigen klantbediening en ondernemingszin — en worden tegelijk sterker door samenwerking, aansturing, kruisbestuiving en schaalvoordelen. Zo bouwen we in Nederland en Duitsland aan veilige en gezonde werk en leefomgevingen.
Aanleiding
De afgelopen jaren is Sansidor hard gegroeid — autonoom én via acquisities. Dat heeft ons veel gebracht, maar vergroot ook de complexiteit:
- Meer bedrijven, meer clusters, meer managementlagen
- Meer kansen voor (commerciële) samenwerking en synergie
- Tegelijk: meer uitdagingen & problemen, risico op vrijblijvendheid en versnippering
Om de autonome groei te versnellen, de winstgevendheid te optimaliseren en de operatie beheersbaar te houden (en soms weer te krijgen), splitsen we de huidige COOrol. De focus op staf, processen en interne projecten wordt belegd bij de Head of Staff, Frido de Vries. Daarmee ontstaat ruimte voor een COO/MD Nederland die zich met volle aandacht richt op de business van onze Nederlandse bedrijven.
De rol
Als COO/MD Nederland ben jij verantwoordelijk voor de prestaties van de Nederlandse bedrijven binnen Sansidor. Je:
- geeft leiding aan 5 clusters en stuurt direct en indirect ca. 25 bedrijven mee aan
- bent eerste aanspreekpunt voor clusterverantwoordelijken en het lokaal management van onze bedrijven
- verhoogt samenwerking, (commerciële) slagkracht en operationele efficiëntie
- borgt dat groei gebeurt mét respect voor lokaal ondernemerschap
Je beweegt je continu tussen:
- strategie (lange termijn, clusterontwikkeling, structuur)
- tactiek (prioriteiten, performance, keuzes)
- operatie (ondersteunen, meedenken, interveniëren, soms gewoon mouwen opstropen)
Geen twee bedrijven (en zeker geen 2 directies of verkopende eigenaren 🙂) zijn hetzelfde — en jij begrijpt dat. De kunst is richting geven zonder te verstikken, en ingrijpen zonder de verantwoordelijkheid over te nemen.
Kerntaken & verantwoordelijkheden
- Aansturen en ontwikkelen van clusterverantwoordelijken of bedrijfsmanagement
- Verbeteren van rendement, schaalbaarheid en samenwerking
- Realiseren van (commerciële) synergie en crossselling
- Signaleren, hulp bieden én oplossen van operationele knelpunten
- Actieve bijdrage aan M&A: vooral bij de onboarding zorgen voor een soepel en efficiënt proces
- Verbinding tussen bedrijven, directie en aandeelhouders
- Je bent in je haarvaten klantgericht en hebt lol in groei en commercie ondanks dat dit geen basisrol betreft
Wie we zoeken
Je bent een doortastende leider met natuurlijke autoriteit, zonder op hiërarchie te hoeven leunen.
Je herkent jezelf in (het meeste van) het volgende:
- Ervaren eindverantwoordelijke in complexe, decentrale omgevingen
- Begrip van buy&build, PEcontext of multicompany structuren
- Financieel scherp en in staat om kansen en risico’s te zien en er naar te handelen
- Empathisch en benaderbaar richting ondernemers en managementteams
- In staat om tempo te maken, besluiten te nemen en zaken af te maken
- Verbindend waar het kan, duidelijk waar het moet
Titel, sector of achtergrond zijn minder belangrijk dan impact en stijl.
Wat je krijgt
- Een sleutelrol in een van de meest dynamische TICnetwerken van Nederland
- Directe invloed op strategie én uitvoering
- Veel autonomie en vertrouwen
- Nauwe samenwerking met een ervaren, nuchter directieteam
- Optioneel: participatie in de holding
Interesse?
We geloven voor een dergelijke rol niet in standaard sollicitatieprocedures.
Wel in een goed gesprek — eventueel aangevuld met kennismakingen met enkele directeuren of voormalig eigenaren uit het netwerk.
